V\u00e5r redog\u00f6relse enligt\u00a0\u00f6ppenhetslagen<\/h1><\/div>Tribia AS \u00e4r ett norskt dotterbolag till Addnode Group och ing\u00e5r i koncernens Process Management-division. Vi \u00e4r en etisk och h\u00e5llbar verksamhet som v\u00e4rnar om och st\u00f6djer grundl\u00e4ggande m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter, anst\u00e4ndiga arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden samt milj\u00f6- och h\u00e5llbarhetsprinciper i enlighet med den norska \u00f6ppenhetslagen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Tribia AS \u00e4r ett norskt SaaS-f\u00f6retag grundat i Oslo 2001, med cirka 70 anst\u00e4llda. Vi utvecklar och levererar digitala l\u00f6sningar till kunder inom kraft, energi, bygg, anl\u00e4ggning och infrastruktur. F\u00f6retaget \u00e4gs av Addnode Group AB<\/a> och omfattas av den norska \u00f6ppenhetslagen (”\u00e5penhetsloven”).<\/p>\nVi har etiska riktlinjer, en leverant\u00f6rspolicy samt rutiner f\u00f6r visselbl\u00e5sning och intern utbildning f\u00f6r att f\u00f6rebygga negativa konsekvenser f\u00f6r m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter och arbetsvillkor. Dessa \u00e4r f\u00f6rankrade i styrelsen och g\u00e5s igenom \u00e5rligen.<\/p>\n<\/div>
Aktsamhetsbed\u00f6mningar<\/h3>\n
Under 2025 har vi \u2013 i enlighet med OECDs riktlinjer<\/a> \u2013 kartlagt v\u00e5r leverant\u00f6rskedja, som huvudsakligen best\u00e5r av nordiska och europeiska leverant\u00f6rer av IT-, kontors- och konsulttj\u00e4nster. Den samlade risken bed\u00f6ms som l\u00e5g. Den viktigaste identifierade risken g\u00e4ller elektronisk utrustning tillverkad utanf\u00f6r Europa, d\u00e4r det finns en m\u00f6jlig risk f\u00f6r kr\u00e4nkningar av arbetsr\u00e4ttsliga r\u00e4ttigheter i tillverkningsledet. Inga faktiska \u00f6vertr\u00e4delser har konstaterats i leverant\u00f6rskedjan.<\/p>\n<\/div>\u00c5tg\u00e4rder<\/h3>\n
Vi kr\u00e4ver att v\u00e5ra leverant\u00f6rer:<\/p>\n
\n- Har en t\u00e4ckande Code of Conduct eller undertecknar v\u00e5r egen<\/li>\n
- Har genomf\u00f6rt intern utbildning om \u00f6ppenhetslagen f\u00f6r ink\u00f6psansvariga<\/li>\n
- Har etablerade rutiner f\u00f6r att besvara informationsf\u00f6rfr\u00e5gningar informasjonsforesp\u00f8rsler<\/li>\n
- Har f\u00f6ljt upp centrala underleverant\u00f6rer<\/li>\n<\/ul>\n
Under 2026 kommer vi att inh\u00e4mta egna deklarationer fr\u00e5n fler leverant\u00f6rer, st\u00e4rka uppf\u00f6ljningsrutinerna och utreda anslutning till branschinitiativ \u2013 som t.ex. den norska branschorganisationen f\u00f6r etisk handel, Etisk handel Norge<\/a>.<\/p>\n<\/div>R\u00e4tt till information<\/h3>\n
Alla kan beg\u00e4ra information om hur Tribia AS hanterar faktiska och potentiella negativa konsekvenser f\u00f6r m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter och arbetsvillkor, i enlighet med \u00f6ppenhetslagens \u00a7 6. Vi besvarar f\u00f6rfr\u00e5gningar skriftligen inom tre veckor.<\/p>\n
Kontakta oss:<\/h4>\n
E-post:<\/b> vibeke.morthaug@tribia.com<\/a>
\nPostadress:<\/b> Hoffsveien 1C, 0275 Oslo<\/p>\nRedog\u00f6relsen \u00e4r godk\u00e4nd av styrelsen i Tribia AS och g\u00e4ller f\u00f6r r\u00e4kenskaps\u00e5ret 2025. Fullst\u00e4ndig redog\u00f6relse kan erh\u00e5llas p\u00e5 beg\u00e4ran. N\u00e4sta redog\u00f6relse publiceras senast den 30 juni 2027.<\/em><\/p>\n<\/div>Om norska \u00f6ppenhetslagen<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Senaste nyheterna<\/h2><\/div>- <\/span><\/a><\/span>
![\"Vibeke](\"https:\/\/interaxo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Morthaug-Vibeke-1-scaled.jpg\" "\\"Vibeke")
<\/span><\/div><\/span><\/div>Starka organisationer kr\u00e4ver mer \u00e4n kompetens och branscherfarenhet<\/h5><\/div>Med l\u00e5ng erfarenhet av kulturutveckling i olika f\u00f6retag lyfter HR-chef Vibeke Morthaug fram m\u00e5ngfald som avg\u00f6rande: \u201cDet talas ofta om kompetens, effektivitet och leveranser, men de starkaste organisationerna \u2013 d\u00e4r medarbetare vill stanna l\u00e4nge och utvecklas i takt med organisationen \u2013 best\u00e5r av mer \u00e4n bara spetskompetens.\u201d Men hur formar man en f\u00f6retagskultur i praktiken, och vad betyder det f\u00f6r resultaten?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
L\u00e4s artikeln<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/li>\n- <\/span><\/a><\/span>
![\"Interaxo](\"https:\/\/interaxo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Nyhetsbrev_mai_2026_NO_SE.png\" "\\"Nyhetsbrev_mai_2026_NO_SE\\"")
<\/span><\/div><\/span><\/div>Nyhetsbrev, maj 2026<\/h5><\/div>Les det siste nyhetsbrevet fra Interaxo \u2013 med produktnyheter, funksjonsoppdateringer og utvalgt innhold for deg som jobber med bygg- og anleggsprosjekter. Denne m\u00e5neden byr vi p\u00e5 en sniktitt p\u00e5 v\u00e5r kommende AI-medhjelper, samt at vi har utviklet en ny kartl\u00f8sning og funksjon for m\u00f8tereferater i Interaxo. I tillegg f\u00e5r du en sommerhilsen fra v\u00e5r CEO, Steinar Svin\u00f8.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
L\u00e4s artikeln<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/li>\n- <\/span><\/a><\/span>
![\"Ny](\"https:\/\/interaxo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Kart-1.png\" "\\"Kart\\"")
<\/span><\/div><\/span><\/div>Ny kartl\u00f6sning f\u00f6r infrastrukturprojekt<\/h5><\/div>I ett infrastrukturprojekt \u00e4r exakt placering avg\u00f6rande, men oklarheter kring var n\u00e5got sker \u00e4r ofta b\u00f6rjan p\u00e5 ett misstag som kan leda till f\u00f6rseningar eller tvister. Med den nya kartan i Interaxo f\u00e5r alla roller en gemensam \u00f6verblick \u00f6ver vad som h\u00e4nder var \u2013 direkt kopplat till registreringar, processer och dokumentation.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
L\u00e4s artikeln<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Boka demo<\/p>\n<\/div>
Uppt\u00e4ck hur du kan leverera b\u00e4ttre projekt med Interaxo<\/h2><\/h4><\/div>Nyfiken p\u00e5 vad Interaxo kan g\u00f6ra f\u00f6r ert byggprojekt? Vi visar g\u00e4rna hur l\u00f6sningen hj\u00e4lper er att effektivisera arbetsfl\u00f6den, samla all projektinformation p\u00e5 ett st\u00e4lle och frig\u00f6ra mer tid f\u00f6r det som skapar verkligt v\u00e4rde \u2013 oavsett roll eller disciplin.<\/p>\n
Fyll i formul\u00e4ret eller ring oss direkt p\u00e5 08-455 53 30<\/a>, s\u00e5 bokar vi ett f\u00f6ruts\u00e4ttningsl\u00f6st m\u00f6te d\u00e4r vi visar hur Interaxo fungerar och svarar p\u00e5 dina fr\u00e5gor.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Tribia AS \u00e4r ett norskt dotterbolag till Addnode Group och ing\u00e5r i koncernens Process Management-division. Vi \u00e4r en etisk och h\u00e5llbar verksamhet som v\u00e4rnar om och st\u00f6djer grundl\u00e4ggande m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter, anst\u00e4ndiga arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden samt milj\u00f6- och h\u00e5llbarhetsprinciper i enlighet med den norska \u00f6ppenhetslagen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Tribia AS \u00e4r ett norskt SaaS-f\u00f6retag grundat i Oslo 2001, med cirka 70 anst\u00e4llda. Vi utvecklar och levererar digitala l\u00f6sningar till kunder inom kraft, energi, bygg, anl\u00e4ggning och infrastruktur. F\u00f6retaget \u00e4gs av Addnode Group AB<\/a> och omfattas av den norska \u00f6ppenhetslagen (”\u00e5penhetsloven”).<\/p>\n Vi har etiska riktlinjer, en leverant\u00f6rspolicy samt rutiner f\u00f6r visselbl\u00e5sning och intern utbildning f\u00f6r att f\u00f6rebygga negativa konsekvenser f\u00f6r m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter och arbetsvillkor. Dessa \u00e4r f\u00f6rankrade i styrelsen och g\u00e5s igenom \u00e5rligen.<\/p>\n<\/div> Under 2025 har vi \u2013 i enlighet med OECDs riktlinjer<\/a> \u2013 kartlagt v\u00e5r leverant\u00f6rskedja, som huvudsakligen best\u00e5r av nordiska och europeiska leverant\u00f6rer av IT-, kontors- och konsulttj\u00e4nster. Den samlade risken bed\u00f6ms som l\u00e5g. Den viktigaste identifierade risken g\u00e4ller elektronisk utrustning tillverkad utanf\u00f6r Europa, d\u00e4r det finns en m\u00f6jlig risk f\u00f6r kr\u00e4nkningar av arbetsr\u00e4ttsliga r\u00e4ttigheter i tillverkningsledet. Inga faktiska \u00f6vertr\u00e4delser har konstaterats i leverant\u00f6rskedjan.<\/p>\n<\/div> Vi kr\u00e4ver att v\u00e5ra leverant\u00f6rer:<\/p>\n Under 2026 kommer vi att inh\u00e4mta egna deklarationer fr\u00e5n fler leverant\u00f6rer, st\u00e4rka uppf\u00f6ljningsrutinerna och utreda anslutning till branschinitiativ \u2013 som t.ex. den norska branschorganisationen f\u00f6r etisk handel, Etisk handel Norge<\/a>.<\/p>\n<\/div> Alla kan beg\u00e4ra information om hur Tribia AS hanterar faktiska och potentiella negativa konsekvenser f\u00f6r m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter och arbetsvillkor, i enlighet med \u00f6ppenhetslagens \u00a7 6. Vi besvarar f\u00f6rfr\u00e5gningar skriftligen inom tre veckor.<\/p>\n E-post:<\/b> vibeke.morthaug@tribia.com<\/a> Redog\u00f6relsen \u00e4r godk\u00e4nd av styrelsen i Tribia AS och g\u00e4ller f\u00f6r r\u00e4kenskaps\u00e5ret 2025. Fullst\u00e4ndig redog\u00f6relse kan erh\u00e5llas p\u00e5 beg\u00e4ran. N\u00e4sta redog\u00f6relse publiceras senast den 30 juni 2027.<\/em><\/p>\n<\/div> Med l\u00e5ng erfarenhet av kulturutveckling i olika f\u00f6retag lyfter HR-chef Vibeke Morthaug fram m\u00e5ngfald som avg\u00f6rande: \u201cDet talas ofta om kompetens, effektivitet och leveranser, men de starkaste organisationerna \u2013 d\u00e4r medarbetare vill stanna l\u00e4nge och utvecklas i takt med organisationen \u2013 best\u00e5r av mer \u00e4n bara spetskompetens.\u201d Men hur formar man en f\u00f6retagskultur i praktiken, och vad betyder det f\u00f6r resultaten?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div> Les det siste nyhetsbrevet fra Interaxo \u2013 med produktnyheter, funksjonsoppdateringer og utvalgt innhold for deg som jobber med bygg- og anleggsprosjekter. Denne m\u00e5neden byr vi p\u00e5 en sniktitt p\u00e5 v\u00e5r kommende AI-medhjelper, samt at vi har utviklet en ny kartl\u00f8sning og funksjon for m\u00f8tereferater i Interaxo. I tillegg f\u00e5r du en sommerhilsen fra v\u00e5r CEO, Steinar Svin\u00f8.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div> I ett infrastrukturprojekt \u00e4r exakt placering avg\u00f6rande, men oklarheter kring var n\u00e5got sker \u00e4r ofta b\u00f6rjan p\u00e5 ett misstag som kan leda till f\u00f6rseningar eller tvister. Med den nya kartan i Interaxo f\u00e5r alla roller en gemensam \u00f6verblick \u00f6ver vad som h\u00e4nder var \u2013 direkt kopplat till registreringar, processer och dokumentation.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div> Boka demo<\/p>\n<\/div> Nyfiken p\u00e5 vad Interaxo kan g\u00f6ra f\u00f6r ert byggprojekt? Vi visar g\u00e4rna hur l\u00f6sningen hj\u00e4lper er att effektivisera arbetsfl\u00f6den, samla all projektinformation p\u00e5 ett st\u00e4lle och frig\u00f6ra mer tid f\u00f6r det som skapar verkligt v\u00e4rde \u2013 oavsett roll eller disciplin.<\/p>\n Fyll i formul\u00e4ret eller ring oss direkt p\u00e5 08-455 53 30<\/a>, s\u00e5 bokar vi ett f\u00f6ruts\u00e4ttningsl\u00f6st m\u00f6te d\u00e4r vi visar hur Interaxo fungerar och svarar p\u00e5 dina fr\u00e5gor.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Aktsamhetsbed\u00f6mningar<\/h3>\n
\u00c5tg\u00e4rder<\/h3>\n
\n
R\u00e4tt till information<\/h3>\n
Kontakta oss:<\/h4>\n
\nPostadress:<\/b> Hoffsveien 1C, 0275 Oslo<\/p>\nSenaste nyheterna<\/h2><\/div>
<\/span><\/div><\/span><\/div>Starka organisationer kr\u00e4ver mer \u00e4n kompetens och branscherfarenhet<\/h5><\/div>
<\/span><\/div><\/span><\/div>Nyhetsbrev, maj 2026<\/h5><\/div>
<\/span><\/div><\/span><\/div>Ny kartl\u00f6sning f\u00f6r infrastrukturprojekt<\/h5><\/div>
Uppt\u00e4ck hur du kan leverera b\u00e4ttre projekt med Interaxo<\/h2><\/h4><\/div>